工作概述：1、具有本地户口或有固定住所,年龄在23-40周岁,2、大专及以上学历,有工作经历者可适当放宽到高中（中专）学历,男女不限；3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。薪酬待遇（下有保底,上无封顶）：基本工资+培训津贴+绩效+提成+服务津贴+管理津贴+季度现金推动奖励+年终奖励+专业培训+国内外旅游+医疗、养老、意外保险工作时间：比国家规定的“朝九晚五”更加灵活自由的上班时间：正常规定是一天七个小时,周末双休,法定节假日正常放假,转正后只需要打上下班卡,时间比较有弹性,可自由掌控,上班、生活、家庭两不误,适合年轻人,家庭主妇等群体；岗位描述：公司提供老客户资源,在指定区域为中国人寿的客户；经营老客户,开发新客户,并基于客户需求,帮助客户完善家庭风险保障,提供风险保障与理财方面的产品与服务；参与推广中国人寿品牌,宣传保险理念,提高客户对公司的忠诚度。储备主管岗位职责：1、负责从事公司老客户投资理财规划和保险产品售后服务,提供高品质、标准化的服务；2｜、公司晨会的企划及动作3、负责从事售后服务组织的发展、训练、管理工作；4、负责协助分析客户售后服务的保险及财务状况；5、负责定期接受业务培训；6、负责辅导新人的销售、培训及管理工作；7、负责为参保客户提供所销售保险的售后服务。晋升空间：中国人寿奉行“能力决定岗位,贡献决定价值”的用人理念,为区域客户服务专员提供多方位、多阶的发展空间,经过锻炼后,可往管理、讲师、理财顾问、内勤及销售多方面发展， 畅通的晋升渠道-不会让你觉得怀才不遇 中国人寿奉行“能力决定岗位，贡献决定价值”的用人理念，为区域客户服务专员提供多方位、多阶的发展空间，可往管理及销售多方面发展。